韦俊律师，南宁水路货物运输合同纠纷律师，现执业于广西助力律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

阴阳合同纠纷的处理办法

　　在我们现实生活中，很多人之所以会签订阴阳合同，有些是为了应付相关部门的监管，有些是为了降低税费，但是遇到阴阳合同纠纷是很糟心的事情，那么阴阳合同纠纷的处理办法有哪些阴阳合同指的是什么针对以上几个问题，下面为您详细解答，希望对大家有帮助。

　　一、阴阳合同纠纷的处理办法

　　阴阳合同签订后产生纠纷时，彼此可以就合同的内容好好的协商，协商解决不了的你再通过法律武器来为自己提供协助。

　　在实践过程中，由于阴阳合同在相当长的时间里都是一种客观现象，并且短期内也不可能完全消除，因此，法院在审判过程中也会根据阴阳合同纠纷的具体情况来给予不同的认定：

　　1、对于差价以装修名义并且差价较小的，一般认定合同有效。

　　2、对于差价太大，一般会认定无效。

　　3、对于卖方不想卖，主张中介与买方恶意串通以低价过户损害其利益的，一般认定合同有效但过户价格条款无效。

　　4、对于买方不想买而主张卖方避税，或者签现售后只想以现售合同上的低价买，一般认定合同有效但过户价格条款无效。

　　5、对于双方仍想交易但过户时一方主张以真实价过户，另一方拒绝的，会调解，调解不成则认定合同不成立。

　　6、没签过户确认书，现售价变少的，视为双方意思变更，现售合同有效。

　　二、阴阳合同指的是什么

　　1、所谓;阴阳合同;，是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。;阴阳合同;是一种违规行为，在给当事人带来;利益;的同时，也预示着风险。

　　2、;阴阳合同;中的;阳合同;因不体现当事人的真实意思而不发生效力，而;阴合同;是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，;阴合同;只要内容合法，同样受到法律保护。然而，如果利用;阴阳合同;实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的;阳合同;无效，被伪装的;阴合同;也因内容违法而无效。

　　三、阴阳合同有哪些法律效力

　　1、阴阳合同中的阳合同因不体现当事人的真实意思而不发生法律效力。

　　2、阴合同是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，阴合同只要内容合法，同样受到法律保护。

　　3、如果利用阴阳合同实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的阳合同无效，被伪装的阴合同也因内容违法而无效。

　　4、买卖双方签订阴阳合同的行为严重违反了中国税收管理规定，有关部门查实后，如果属于一般偷税行为，行政机关有权给予罚款、拘留等行政处罚。

　　5、如果偷税数额较大、次数较多，则可能构成犯罪。

　　6、买方不想买而主张卖方避税，或者签现售后只想以现售合同上的低价买，一般认定合同有效但过户价格条款无效。

　　7、双方仍想交易但过户时一方主张以真实价过户，另一方拒绝的，会调解，调解不成则认定合同不成立。

　　8、没签过户确认书，现售价变少的，视为双方意思变更，现售合同有效。

　　9、阴阳合同中的阳合同因不体现当事人的真实意思而不发生法律效力。

　　10、阴合同是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，阴合同只要内容合法，同样受到法律保护。

　　11、如果利用阴阳合同实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的阳合同无效，被伪装的阴合同也因内容违法而无效。

　　12、买卖双方签订阴阳合同的行为严重违反了中国税收管理规定，有关部门查实后，如果属于一般偷税行为，行政机关有权给予罚款、拘留等行政处罚。

　　13、如果偷税数额较大、次数较多，则可能构成犯罪。

　　14、买方不想买而主张卖方避税，或者签现售后只想以现售合同上的低价买，一般认定合同有效但过户价格条款无效。

　　15、双方仍想交易但过户时一方主张以真实价过户，另一方拒绝的，会调解，调解不成则认定合同不成立。

　　16、没签过户确认书，现售价变少的，视为双方意思变更，现售合同有效。

　　以上就是为大家整理介绍的关于;阴阳合同纠纷的处理办法;等法律知识。相信大家对于阴阳合同纠纷的处理办法应该都有了基本的了解。从上我们知道签订阴阳合同产生纠纷了，买卖双方可以就合同的内容好好的协商，协商解决不了问题可以拿起法律的武器来维护自己的权益。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

公司单方解除合同的条件

　　公司能否与员工解除劳动合同，公司单方面解除合同是否要经济补偿金呢答案是否定的，有些情形公司单方面解除合同是不需要补偿的。想必大家也很好奇吧，今天就由为大家介绍有关公司单方解除合同的条件的内容，欢迎大家阅读。

　　一、公司单方解除合同的条件

　　在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;

　　严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续;

　　严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失;滥用职权，违反政策，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受重大损失;贪污、盗窃，使企业遭受重大损失，尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续;

　　被依法追究刑事的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事的，企业有权解除劳动合同。

　　上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。

　　二、单方解除合同的法定条件

　　1、因不可抗力致使不能实现合同目的。

　　2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

　　3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。

　　4、当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。

　　5、法律规定的其他情形。

　　三、单方面解除劳动合同的程序

　　用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：

　　制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

　　在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　综上所述，我们可以知道公司在某些情形下是可以单方面解除合同的，比如说员工在试用期期间不符合条件的、或者是严重违反了公司的规章制度的都可以随时与员工解除劳动合同。如需了解更多关于公司单方解除合同的条件的知识，欢迎登录网站。